开元棋牌官方 万狗又上不去了 365体育投注线上平台 365体育投注网上娱乐 bet365官网开户网址 365棋牌jpk 现在的365体育网址多少 狗万黑钱了 365bet体育投注平台 365体育台湾备用网址 365棋牌游戏 qx9898cc 365体育投注足球比分网 狗万如何支付宝 cc国际网投跑路 开元棋牌是骗子 日博体育 365体育投注网上注册 365棋牌手机版本 bet36推广码 bet36亚洲 365bet提款失败 365bet最新投注备用网址 有谁要玩365棋牌游戏 狗万取现网址 bet356提款 365体育游戏 356bet官网中文版 谁有bet356投注网址 开元棋牌是哪家公司 365bet直营 365bet官方平台 狗万赢钱网站 体育365网址大全 体育彩票365提现 365bet官网怎么提现 cc国际彩球网蓝绿红财神图 开元棋牌斗牛漏洞 开元棋牌的彩票 ios万博app怎么下载 类似开元棋牌的平台 356bet网站登录不了 狗万赢钱取款方式 bifa365棋牌怎么样 狗万网 西甲联赛直播万博app巴寨罗哪 在线bet365体育 bet365打不开了 狗万(买球) bte365有手机app 开元棋牌网址111

迈向网络强国建设新时代(深入学习宣传贯彻党的十九大精神)

2019-08-21 08:27 来源:现代生活

  迈向网络强国建设新时代(深入学习宣传贯彻党的十九大精神)

  特朗普希望赶在美朝首脑会面前,将国家安全团队调整到位。问:《统计公报》公布,截至2015年底,全国公务员万人,这里的公务员具体包括哪些人员,对这一数字应该如何理解?答:根据公务员法规定,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员,具体包括中国共产党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关除工勤人员以外的工作人员。

用户可以通过各种方式提出一份适合当前的操作列表,包括利用口头提示,然后通过语音或眼球识别等技术选定选项。紧扣现实热点颠覆荧屏套路曹振宇导演的《茉莉》由陈紫函、刘长德、高基才、代文雯等当红演员领衔主演,是陈紫函人物形象巨大突破的一部作品,在剧中饰演时尚辣妈叶茉莉,角色转变之大,情感波动之强,令人期待。

  交易会将在以往常规活动的基础上,探索新的亮点。于是,现在随便翻翻亚马逊,就能看到《我与世界只差一个你》《我喜欢这个功利的世界》……让我印象尤为深刻的一本书名是《我不喜欢全世界,我只喜欢你》,这世界招你惹你了?而且不喜欢全世界只喜欢你的爱又是多么可怕?但它的强烈与偏激,也许能帮它从一大堆差不多的书名里脱颖而出,书里有没有颜如玉不重要,书名上有个偏执狂才重要。

  做代言李克强总理6月26日走进飞鸽自行车天津胜利路体验店。吉尔吉斯斯坦前总理卓奥玛尔特·奥托尔巴耶夫(DjoomartOtorbaev)在对话会上做主旨发言,他表示一带一路倡议受到中亚国家的积极响应,在多方面已经深入推进,目前需要进一步加强多边合作,共同应对风险和挑战,切实推动有示范性的合作项目落地,夯实合作基础。

对他们来说,诗歌不是消遣,也无关艺术,而是他们在内心深处的喃喃自语、精神层面的聊以自慰,甚至是连接外部世界的唯一可能。

  我相信,中国的发展将为中法、中欧合作提供更多机遇。

  新华社记者郭晨摄星巴克已经着手解决这一问题,但未见多少成效。

  美加边境是世界上最长的不设防边境,而美墨边境则麻烦不断。

  中方期待同澜湄各国领导人一道,本着同饮一江水,命运紧相连的主题,共同跨出澜湄合作远大前程的第一步。90年来,人民军队一直是人民最可靠的后盾。

  另一方面,中国也需要使用更多财经语言,更多以财经视角对外传播,以令国际社会了解和适应,中国经济增长由高速转向中高速的新常态,同时能够进一步掌握我国经济变化,相信中国经济的增速既是经济规律,也是中国政府主动调控的结果,以此让一带一路沿线国家相信中国经济增速虽放缓,但仍有实力、仍有能力推动一带一路的建设,能够促进沿线各国的经济发展。

  截止目前,食品药品监管总局官网上已发布了3347条食品抽检公告,及时向公众公布抽检发现的问题以及相关解读。

  而本次恐怖袭击的幕后主使据信是著名的车臣人独臂恰达耶夫。卡梅伦说:所有政治生命都以失败告终了。

  

  迈向网络强国建设新时代(深入学习宣传贯彻党的十九大精神)

 
责编:

迈向网络强国建设新时代(深入学习宣传贯彻党的十九大精神)

2019-08-21 05:44:41 来源: 证券市场周刊·红周刊 举报
0
分享到:
T + -

(原标题:三维度解读平安银行部分员工“喜获”1元年终奖)

今年年初,关于平安银行部分员工收到2016年度年终奖只有个位数,甚至有人将1元年终奖的截图发布在社交媒体吐槽,这直接引爆了市场针对银行业绩增速放缓以及员工薪酬下滑的关注。对此,有银行从业人员表示,银行普遍按绩效考核,绩效不好奖金自然就少,拿不到奖金也很正常。

对于年终奖金的问题,平安银行解释称,该公司所谓的薪酬考核制度也即奖金与绩效排名呈挂钩关系,对于绩效排名靠后垫底的个人而言,奖金会降低,甚至会没有年终奖,这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工,奖金与去年基本持平;而个人绩效优秀的条线及员工,奖金所得还会有所增长。从整体看,并不像网传中的那么悲观片面。

如今,随着平安银行及其他全国性股份制银行,如民生银行招商银行等2016年年报的完成,其中关于人力成本的财务数据详细“暴露”出平安银行员工收入的细节。笔者仅从财务数据的角度,去审视平安银行人力成本特征及变动趋势中的“看点”,并基于其他可比的全国性股份制银行对应数据进行相应地分析。

净利润增加全部来自于人力成本下降

平安银行发布的年报显示,2016年实现营业收入1077.15亿元,同比增长了12.01%,基本处于持平状态;同期净利润实现金额为225.99亿元,同比增长了3.36%,增幅明显低于营业收入的增长,这也对应着平安银行盈利能力出现了显著下降。与此同时,营业收入12%的同比增长,放在平安银行2016年生息资产同比增长17%、贷款同比增速高达21%、日均生息资产规模扩张13.7%的背景下,也显得不是那么的喜人。

平安银行的盈利增速已经是第7个季度出现同比下滑了,自2015年上半年净利润同比增速为15.02%之后,再也未能超过这一增速水平;直到今年一季度末,平安银行各季度末的净利润同比增速分别为13.04%、10.42%、8.12%、6.1%、5.52%、3.36%和2.1%,呈现出稳定的逐期下滑趋势。

从公司2016年利润表披露的数据来看,导致平安银行盈利能力下降的原因,并非来自于净息差下降等常见因素,相反平安银行2016年度的净息差多达764.11亿元,相比2015年的660.99亿元还大幅增加了上百亿元,增幅高达约15%,明显超过了该行总体营业收入的增幅。净息差率虽然同比下降5个基点,为2.75%,但明显要优于同行业其他银行。净息差仍然是平安银行盈利的中流砥柱。

导致平安银行盈利大幅下滑的主要因素在于,拨备计提对应的资产减值损失,2016年计提金额达465.18亿元,相比2015年度的304.85亿元大幅增长了50%以上。平安银行在第四季度加大了不良贷款的核销,截至2016年末,该行的不良贷款余额增速45.7%,同时年末不良贷款率为1.74%,同比提高了0.29%,这导致不良净生成率上升到3.92%,环比上行1.01%;全年的不良净生成率则为3.18%,同比上升0.61个百分点。

导致平安银行不良生成率的上升的触发因素很多,虽然有季节性因素,但更主要的还是在于平安银行此前在不良确认上存在缺口、银行资产质量和拨备基础相对薄弱,同时公司管理层在第四季度选择主动加快风险暴露。随着不良率和加回核销后的不良净生成率的双升,不良贷款占90天以上逾期贷款的比重提升至63.4%,相比2016年上半年末时提升了9.9%。同时随着不良贷款确认力度加大,平安银行关注类贷款率则下降至4.11%,较2016年上半年末下降了0.23%;逾期贷款率也下降至4.11%,下降较2016年上半年末下降了0.5%,逾期贷款规模及90天以内逾期贷款规模均相比2016年上半年末小幅回落。

这是平安银行盈利变动的大体分析,再回归到该行的人力成本。2016年年报披露的数据显示,平安银行的“应付职工薪酬”科目在2016年的本年增加金额为127亿元,其中包含短期薪酬的本年增加金额118.36亿元和“设定提存计划及设定受益计划”的本年增加金额8.64亿元,这代表了平安银行在2016年计入到成本、费用中的人力成本金额。

而在2015年,平安银行的“应付职工薪酬”科目本年增加金额为152.65亿元,其中包含短期薪酬的本年增加金额144.64亿元和“设定提存计划及设定受益计划”的本年增加金额8.01亿元。对比来看,平安银行2016年的人力成本减少了25.65亿元。

要知道,平安银行在2016年实现的净利润为225.99亿元,相比2015年的218.65亿元仅同比增加了7.34亿元。这也就意味着,如果平安银行在2016年支付了与2015年相当的人力成本,该行的净利润将同比大幅减少约18亿元、降幅将高达近9个百分点。换言之,平安银行正是通过人力成本的“克扣”才力保了2016年度净利润增长、填补了该行因加快不良贷款风险暴露所带来的财务“窟窿”。

员工薪酬不具备同行业竞争力

平安银行的人力成本大幅减少,既有员工总数下降的原因,也有人均薪酬下降的原因。年报披露的数据显示,截止到2016年末该行的员工总数为36974人,相比2015年末的38030人减少了1056人,也即平安银行有一千多名员工在2016年没能“保住饭碗”。

同时平安银行员工的人均人力成本降幅也是非常明显的,基于“应付职工薪酬”本年增加额对应的总人力成本,以及期末员工总数作为测算基础,平安银行2016年的人均人力成本为32.01万元,相比2015年的38.03万元大幅减少了6万元、降幅高达16%;同时,参照“应付职工薪酬”科目中包含的“工资、奖金、津贴和补贴”项目的本年增加额为95.42亿元,这代表了平安银行发放给员工的月薪、体现在工资条上的部分,这部分支出的人均金额为25.81万元,相比2015年的32.07万元也大幅减少了6万元以上,降幅高达20%以上。

单从绝对金额来看,平安银行员工的人均工资在2016年确实出现了“杯具”式的下滑,但从绝对金额来看仍能傲视其他行业,毕竟月均2万的工资,即便在北上广也是非常具有竞争力的薪酬水平了。但是如果与民生银行、招商银行这两家同为全国性股份制银行相比,平安银行的员工恐怕就要“坐不住”了。

年报披露的数据显示,民生银行在2016年的“应付职工薪酬”科目本年增加额为227.74亿元,其中包含的“工资、奖金、津贴和补贴”项目的本年增加额为175.09亿元,以该行2016年末的员工总数58720人计算,人均工资高达29.82万元;与此同时,招商银行在2016年的“应付职工薪酬”科目本年增加额为287.08亿元,其中包含的“工资、奖金、津贴和补贴”项目的本年增加额为210.51亿元,以该行2016年末的员工总数70461人计算,人均工资高达29.88万元。

从这组数据来看,对于全国性股份制银行而言,人均30万元左右的年薪是可资参考的合理水平,这也凸显出平安银行不足26万元的人均年薪似乎有些偏低,较同业银行少了12%左右,在这样的条件下,令人担忧平安银行的员工是否能够耐得住同业抛出来的“橄榄枝”诱惑?

更为重要的是,平安银行的人均创收和人均创利在2016年都出现了不小的增幅,其中人均创收金额从2015年的252.86万元增加到2016年的291.33万元、增幅在15%左右,人均创利金额则从2015年的57.49万元增加到2016年的61.12万元、增幅6.31%。在这样的基础上,平安银行的人均薪酬却出现了明显下滑,在为银行增加利润的同时,自己拿到的薪水却直线下降,不知平安银行的员工心中能否保持平衡?

但从人均创收和人均创利的绝对金额来看,平安银行相比民生、招商两行还是有很大差距的,其中民生银行的人均创收和人均创利金额分别为264.32万元和83.07万元,招商银行的人均创收和人均创利金额分别为296.65万元和88.53万元,同时人均创利的同比增幅也都比平安银行要高。

同时,从2015年的人均数据来看,民生招商两行的人均创利分别为79.02万元和76.15万元,相比平安银行的57.49万元高出了20%以上;但是人均工资却分别只有28.31万元和22.64万元,相比平安银行的32.07万元明显偏少。尤其是招商银行的员工,人均创利比平安银行多出了将近20万,却只能拿到平安银行员工三分之二的薪水。

从这个数据来看,平安银行的人均薪酬在2016年出现明显下降,重要因素之一也是在2015年度向其员工支付的薪酬过高、严重偏离了同行业其他股份制银行。也即平安银行2016年的人均薪酬下降,或许并非是恶意“克扣”,而是合理回归。

此外,有迹象表明平安银行的人力成本在2017年一季度仍然在继续同比减少。根据该公司发布的一季报显示,现金流量表中的“支付给职工及为职工支付的现金”科目发生额为54.35亿元,相比2016年一季度的59.04亿元再次减少了将近5亿元、降幅高达8个百分点;同时应付职工薪酬科目的余额,在2017年一季度为69.07亿元,相比2016年一季度末的83.74亿元应付职工薪酬也减少了近15亿元。

综合考虑人力成本实际现金支付金额和应付职工薪酬科目余额变动情况,大体对应着平安银行在今年一季度计入到成本、费用中的人力成本,相比2016年一季度减少了20亿元,折算到该公司36974人的员工总数,对应着仅在今年一季度人均收入就又减少了5万元以上。由于年终奖的发放大多是在次年初进行的,这也从财务数据的层面印证了平安银行员工2016年度的年终奖金额,相比以前年度是被大打折扣了。

高管薪酬下滑但仍较同行更高

尽管平安银行的人均薪酬在2016年出现了显著下降,该行的高管人员平均薪酬也趋于减少,但从薪酬的绝对来看,仍足以傲视民生、招商两家银行的高管。

年报披露的数据显示,平安银行共列示了11名高管人员的薪酬金额,其中10名高管在2016年拿到的薪酬较2015年出现了下降,其中职工监事曹立新在2016年拿到的薪酬更是只有2015年的一半左右;但与此同时,副行长蔡丽凤女士的薪酬水平却从2015年的509.31万元大幅增加至2016年的601.17万元,增幅高达20%,在平安银行全员薪酬大降、部分员工“喜获”1元年终奖的大背景下,显得鹤立鸡群。

同时,统计平安银行薪酬最高的前5名高管,合计薪酬为2419.7万元,相比2015年的3003.54万元大幅减少了近20%,但人均薪酬也将近500万元。而与此形成对照的是,民生银行2016年度薪酬最高的前5名高管合计薪酬为1977.3万元,招商银行薪酬最高的前5名高管合计薪酬为1945.86万元,人均薪酬都没有超过400万元,均较平安银行的高管少拿了20%的薪水。同时,民生银行和招商银行的董事长、行长,也都比平安银行的副行长少拿了上百万元的薪水。

至于工农中建交这五大行的高管,其薪酬水平受到2019-08-21起实施的《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》的约束,均已告别了百万级的年薪,相比以前年度的薪酬折损过半,降至60万左右。2016年年报显示,五大行行长平均年薪为62.8万元,且相互之间相差不大,都集中在55万元到67万元的区间。

由此来看,尽管平安银行的人均薪酬金额回归到了同业股份制银行的合理水平,甚至还更低一些,但平安银行的高管人员仍然拿到了远超其他全国性股份制银行高管的平均薪酬。

再从薪酬最高的高管人员对全公司人均工资的倍数来看,平安银行的“打工皇帝”副行长蔡丽凤所获薪酬相当于该行人均工资的23倍以上,而民生银行和招商银行的此项数据则分别为15.34倍和15.89倍。由此来看,平安银行内部的“贫富差距”相比同业其他股份制银行也是大很多。

从上述分析结果来看,平安银行的人力成本支付率超过同行业其他股份制银行的现状,对于该公司而言,是否应当加大对高管人员薪酬支付水平的关注?远超同行业其他股份制银行高管的薪酬水平,伴随着偏低的全员人均薪酬以及明显偏低的全员人均创利,这样的高管人员薪酬政策是否是恰当的呢?

钟齐鸣 本文来源:证券市场周刊·红周刊 作者:诸法空相 责任编辑:钟齐鸣_NF5619
分享到:
跟贴0
参与0
发贴
为您推荐
  • 推荐
  • 娱乐
  • 体育
  • 财经
  • 时尚
  • 科技
  • 军事
  • 汽车
+ 加载更多新闻
×

半年逆袭哈佛,硕士自曝大脑训练法

热点新闻

态度原创

阅读下一篇

返回网易首页 返回财经首页
开元棋牌视频 狗万下载要验证 开元棋牌电子刷水 365棋牌送分的商家 365棋牌客服电话多少 365体育在线备用平台 bet.365体育在线导航 365bet行政费用 356bet取款 bet36体育线 365体育在线网址 狗万崩了 万博app为什么没有微信充值 bet365备用体育 bet36在线
万博app怎么不支持华为 狗万提现百万 狗万维护 bte365欧洲 狗万拒绝提款 狗万 官网 狗万app吧 365是最大的外围吗 博彩bet356台湾 网上365体育博彩游戏 356bet体育在线开户 365you棋牌下载 破解开元棋牌 bet365 tv 万博狗万3.0 万博bet 365App 开元棋牌下载送金币 bet365在中国合法 bet365娱乐场官网网址 新万博狗万官网 外围365还能打球吗
bet365注册地址 356bet欧洲足球频道 亚洲365bet备用 cc国际彩球怎么充值 狗万信誉如何 去哪办 体育彩票365首页 365体育投注官网注册平台 开元棋牌漏洞 365体育网投下载 365bet官网官方授权网站 app store下载的万博 356bet赌城网上充值 狗万 取现网页 狗万 取现渠道 365体育投注官网4118.vip bet36最新体育网站 正规365体育投注平台 ios狗万 365体育投注电脑版 狗万怎么了
湖南特色早点加盟 特色早点加盟店 健康早餐店加盟 早餐粥车 广式早点加盟
早餐加盟品牌 早点餐饮加盟 早餐粥车 北京早点车加盟 特色早餐店加盟
正宗早点加盟 全球加盟网 早餐面馆加盟 早点来加盟 早餐加盟排行榜
早餐亭加盟 首钢早餐加盟 早点加盟店有哪些l 新尚早餐加盟 早餐加盟费用